«Life-Труд»

Защити своего сотрудника!

Проблема производственного травматизма актуальна для предприятий любых форм собственности и размеров. Поэтому, согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан, Закону РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», каждый работодатель обязан заключить договор обязательного страхования работника от несчастных случаев (далее – договор ОСНС) с целью обеспечить защиту имущественных интересов работников, жизни и здоровью которых может быть причинён вред при исполнении ими трудовых (служебных) обязанностей, посредством осуществления страховых выплат.

«Life-Труд»

Защити своего сотрудника!

Проблема производственного травматизма актуальна для предприятий любых форм собственности и размеров. Поэтому, согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан, Закону РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», каждый работодатель обязан заключить договор обязательного страхования работника от несчастных случаев (далее – договор ОСНС) с целью обеспечить защиту имущественных интересов работников, жизни и здоровью которых может быть причинён вред при исполнении ими трудовых (служебных) обязанностей, посредством осуществления страховых выплат.

Программа страхования «LIFE-Труд», разработанная Компанией в рамках реализации Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», призвана обеспечить финансовую и социальную защиту пострадавшим работникам или членам их семей.

 

УСЛОВИЯ СТРАХОВАНИЯ:

Что является страховым случаем по договору страхования?

Несчастный случай, произошедший с работником (работниками) при исполнении им (ими) трудовых (служебных) обязанностей в результате воздействия вредного и (или) опасного производственного фактора, вследствие которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к установлению ему степени утраты профессиональной трудоспособности, профессиональному заболеванию либо смерти.

Как определяется страховая сумма по договору страхования?

Страховая сумма (сумма денег, на которую застрахован объект страхования, и которая представляет предельный объем ответственности страховой компании при наступлении страхового случая) устанавливается по соглашению сторон, но не должна быть не менее годового фонда оплаты труда (ГФОТ*) всех работников на момент заключения договора обязательного страхования работника от несчастных случаев.

*ГФОТ - ежемесячный доход каждого работника не более десятикратного размера МЗП, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, умноженный на двенадцать.

При изменении ФОТа и (или) штатной численности работников в договор страхования вносятся изменения (в части размера страховой суммы и страховой премии) путем заключения дополнительного соглашения на период действия основного договора.

Размер страховой премии:

определяется соглашением сторон на основе страхового тарифа, дифференцированного по видам экономической деятельности, в зависимости от класса профессионального риска, умноженного на страховую сумму по договору страхования.

Минимальный размер страховой премии:

если размер рассчитанной страховой премии, менее минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, то размер страховой премии составляет минимальный размер заработной платы. При этом страховая сумма увеличивается пропорционально увеличению размера страховой премии.

Кто может быть владельцем страхового полиса (Страхователем)?

Юридическое лицо или физическое лицо, осуществляющее индивидуальную предпринимательскую деятельность.

Кто может быть Застрахованным?

Работники предприятия независимо от социального статуса (студенты, пенсионеры и т.д.), которые числятся в штатном расписании организации и состоят в трудовых отношениях с работодателем.

Территория и время действия страховой защиты:

Территория организации (работодателя) или иное место работы в течение рабочего времени: во время командировок, а также при совершении действий по поручению работодателя (Страхователя).

На какой срок заключается договор страхования?
  • 1 год,
  • если деятельность Страхователя менее 1 года, то на срок осуществления деятельности Страхователя.
Периодичность оплаты страховых взносов:

единовременно или в рассрочку – по согласованию сторон.

Порядок определения размера вреда и размер страховой выплаты

Вред, причиненный жизни и здоровью работника, включает в себя материальное выражение вреда, связанного с его смертью или с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности, за исключением вреда, связанного с временной нетрудоспособностью работника.

 

Размер вреда, связанного с утратой заработка (дохода) в связи со смертью работника или с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности

Возмещение вреда, связанного с утратой заработка (дохода) работником в связи с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от 5% до 29% включительно

Возмещение вреда, связанного с утратой заработка (дохода) работником в связи с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от 30% до 100% включительно

Возмещение вреда, связанного со смертью работника

осуществляется страхователем согласно трудовому законодательству Республики Казахстан

осуществляется страховщиком

осуществляется страховщиком

Размер подлежащего возмещению утраченного заработка (дохода) определяется в процентах к среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до наступления утраты трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности.

Размер среднего месячного заработка (дохода), учитываемый для расчета подлежащего возмещению утраченного заработка (дохода), не превышает десятикратного размера минимальной заработной платы, установленной на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на дату заключения договора обязательного страхования работника от несчастных случаев.

Размер страховой выплаты осуществляется за минусом социальной выплаты на случай утраты трудоспособности из Государственного фонда социального страхования.

Страховая выплата, связанная с утратой заработка (дохода) работником в связи с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности

на срок менее одного года

Страховая выплата, связанная с утратой заработка (дохода) работником в связи с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности

на срок один год и более

Страховая выплата по возмещению вреда, связанного со смертью работника

осуществляется страховщиком ежемесячно на основании договора аннуитета

осуществляется в виде аннуитетных выплат в пользу работника в течение срока, равного сроку установления либо продления (переосвидетельствования) степени утраты профессиональной трудоспособности работника в соответствии с договором аннуитета, заключенным со страхователем в соответствии со статьей 23 Закона об обязательном страховании работника, но не более срока достижения работником пенсионного возраста, установленного законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении

осуществляется в виде аннуитетных выплат в пользу лиц, имеющих согласно законам Республики Казахстан право на возмещение вреда, в течение срока, установленного Гражданским кодексом Республики Казахстан

Из страховых выплат, осуществляемых страховщиком в качестве возмещения вреда, связанного с утратой заработка (дохода), удерживаются и перечисляются обязательные пенсионные взносы в ЕНПФ.

Возмещение расходов, вызванных повреждением здоровья, с установлением степени утраты профессиональной трудоспособности

Осуществляется страховщиком на основании документов, подтверждающих эти расходы, представленных работником либо лицом, понесшим эти расходы.

Совокупный размер страховых выплат по возмещению дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья, не может превышать следующие размеры (в месячных расчетных показателях, установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете):

  1. при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 30 до 59 процентов включительно – 500 МРП;
  2. при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 60 до 89 процентов включительно – 750 МРП;
  3. при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 90 до 100 процентов включительно – 1 000 МРП.

При этом возмещению страховщиком не подлежат расходы, которые входят в гарантированный объем бесплатной медицинской помощи в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.

Совокупные страховые выплаты по возмещению дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья, осуществляются страховщиком по соответствующей первично установленной степени утраты профессиональной трудоспособности в пределах размеров, указанных выше.

Расходы на погребение

В случае смерти пострадавшего работника лицу, осуществившему его погребение, возмещаются расходы на погребение в размере 100 МРП.

Если размер страховой выплаты (страховых выплат) и (или) расходов на погребение превышает размер страховой суммы, установленной договором ОСНС, разница уплачивается страховщику за счет страхователя.

Выгоды страхования:

Для работодателя:
  • Экономия бюджета - при возникновении страховых случаев на производстве выплаты возьмет на себя страховая компания;
  • Соблюдение законодательства - выполнение требований законодательства, отсутствие штрафных санкций со стороны надзорных органов.
Для работника:
  • Финансовая защищенность - гарантия получения финансовой компенсации в виде страховых выплат пострадавшим работникам или членам их семей при возникновении страховых случаев на производстве.

Документы, необходимые для заключения договора страхования:

Если Страхователем выступает юридическое лицо

Если Страхователем является индивидуальный предприниматель

Если Страхователем выступает частное лицо

  1. Документ, выданный уполномоченным органом, подтверждающий факт прохождения государственной регистрации (свидетельство/справка о государственной регистрации юридического лица, Справка о регистрационных действиях юридического лица, филиала или представительства (далее – Справка ЭП) с портала электронного Правительства РК egov.kz.
  2. заявление на страхование, подписанное Страхователем;
  3. штатное расписание (в случае его предоставления Страхователем)
  4. Документ, выданный уполномоченным органом, подтверждающий факт прохождения государственной регистрации (свидетельство/справка о государственной регистрации юридического лица, Справка о регистрационных действиях юридического лица, филиала или представительства (далее – Справка ЭП) с портала электронного Правительства РК egov.kz.
  5. В случае если подписантом Договора является первый руководитель отличный от лица, указанного первым руководителем в Справке ЭП юридического лица, приказ, либо протокол общего собрания, либо протокола совета директоров, либо решения единственного акционера (учредителя), либо иной документ, на основании которого лицо, осуществляет функции единоличного исполнительного органа либо руководителя или члена коллегиального исполнительного органа (решение единственного участника, решение общего собрание участников -для ТОО, решение единственного акционера, решение общего собрания акционеров, решение Совета директоров – для АО );
  6. В случае если подписантом Договора является не первый руководитель, а иное лицо, необходимо предоставить доверенность, подтверждающую полномочия лица на право подписи Договора страхования.
  7. В случае если подписантом Договора является руководитель филиала или представительства, необходимо предоставить: a. документ, подтверждающий полномочия руководителя филиала или представительства (доверенность либо протокол руководящего органа об избрании руководителем, либо решение учредительного съезда об определении руководящего органа/устав, либо приказ на физическое лицо о представлении интересов).
  1. Документ, выданный уполномоченным органом, подтверждающий факт прохождения государственной регистрации (свидетельство/справка о государственной регистрации юридического лица, Справка о регистрационных действиях юридического лица, филиала или представительства (далее – Справка ЭП) с портала электронного Правительства РК egov.kz.
  2. заявление на страхование, подписанное Страхователем;
  3. штатное расписание (в случае его предоставления Страхователем)
  4. документ, удостоверяющий личность;
  5. документ, выданный уполномоченным органом, подтверждающий факт прохождения государственной регистрации (свидетельство/справка/уведомление о государственной регистрации индивидуального предпринимателя).
  1. Документ, выданный уполномоченным органом, подтверждающий факт прохождения государственной регистрации (свидетельство/справка о государственной регистрации юридического лица, Справка о регистрационных действиях юридического лица, филиала или представительства (далее – Справка ЭП) с портала электронного Правительства РК egov.kz.
  2. заявление на страхование, подписанное Страхователем;
  3. штатное расписание (в случае его предоставления Страхователем).
 

Мы в социальных сетях: